10.3969/j.issn.1673-9604.2018.22.168
论不当劳动行为制度
随着经济的发展,劳资关系的处理也日渐重要.我国 《工会法》 第52条规定了雇主的不当劳动行为的责任,但实践中却极少适用.为了维护劳资关系的稳定,保障集体协商的平等进行,我国应当从立法上确认不当劳动行为制度,规范不当劳动行为的类型,设立相关的救济制度.
不当劳动行为、工会、集体协商、不利益对待
2018-12-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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不当劳动行为、工会、集体协商、不利益对待
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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