艾美特电器有限公司战略性薪酬体系设计研究

摘要：

薪酬管理作为人力资源管理的核心环节,需要服从并支撑企业战略,实现效益最大化,艾美特电器有限公司目前缺乏与企业战略一致的薪酬体系,这在很大程度上影响了公司的进一步发展.本文首先梳理了概念,接着对其与传统薪酬管理体系的区别展开论述,然后剖析了艾美特公司的薪酬管理现状及其存在的问题,最后分析其战略性薪酬体系.

关键词：企业管理、战略性薪酬管理、薪酬体系

在线出版日期：2018-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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