将企业文化建设融入企业人力资源管理实践的思考

摘要：

一、 企业文化建设在企业人力资源管理中的重要性
1.人力资源管理在企业管理中的重要地位
人力资源管理归根到底是对人的管理, 因为人才是企业最重要的战略资源. 在经济发展, 科技进步推动企业内部管理更加完善与健全的新时代, 企业人力资源管理地位显著提高. 与以往仅重视高学历和优良道德品质的人才引进管理模式不同, 当代人力资源管理对于人才的选拔更加兼顾人的兴趣爱好、 工作态度、 价值取向、 道德规范、 人际交往能力、 团队合作与协调能力等综合素质. 围绕这些要求, 在现代日常的人力资源管理过程中, 管理机制更加偏向于将员工个人职业生涯与企业战略发展相结合, 在实现个人价值的同时, 保持企业健康、 稳定、 可持续发展.

在线出版日期：2018-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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