镇水利事业单位人力资源管理工作探讨

摘要：

人力资源在现代社会领域已成为重要的战略性资源,人才对于经济社会的发展越来越重要,而事业单位在人力资源开发管理方面还存在观念陈旧、竞争优势不足等问题.所以形成新的人力资源开发理念,制定现代科学的薪酬、绩效考核等制度尤其重要,如何在单位经营管理当中将人力资源开发管理放在关键的位置,对事业单位的发展与竞争力的提升有着直接联系,并且是其持续稳定发展的重要推动力.本文以镇水利事业单位为例,主要探讨其人力资源管理工作方面的问题,以期以小见大反映我国当前很多基层事业单位在人力资源管理方面存在的问题.

关键词：镇水利单位、人力资源管理、人才

在线出版日期：2019-01-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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