现金高管薪酬对企业绩效影响的实证研究——基于沪深两市建筑业A股上市企业的面板数据

摘要：

基于委托代理理论,科学有效的薪酬激励机制能够提升高管人员工作积极性,对企业绩效的提升具有重要的实际作用.选取2013-2015年沪深两市建筑业A股上市企业作为研究样本,探究建筑业上市企业高管薪酬与企业绩效的关系.研究发现:建筑业A股上市企业的高管薪酬与企业绩效显著正相关;同时企业规模也是影响企业绩效的重要因素.因此,可以认为中国建筑业上市企业与高管之间的报酬已形成基本绩效契约关系.

关键词：高管薪酬、企业绩效、企业规模、薪酬激励机制

在线出版日期：2019-01-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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