中小企业人力资源管理人性化研究

摘要：

前言
中小企业在不断促进我国的经济与社会共同进取和发展, 在现代化的企业中人力资源管理的发展被作为一项长远发展的战略目标, 但中小企业的人力资源管理现状却还有许多问题没有得到解决, 使得中小企业的整体管理效率低下, 制约着员工和企业都无法得到进一步的发展. 本文主要研究的是在实现中小企业不断发展和前进的过程中, 根据人力资源管理现状, 分析当前面临的问题并提出相关解决方法, 从而改变和突破旧的管理模式. 中小企业通过人性化管理的方式, 为企业找到一个更好的管理运行模式, 合理优化配置资源, 使员工和企业的发展环境得到了改善, 从而促进企业全面发展.

在线出版日期：2018-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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