国有企业人力资源管理中存在的问题与策略

摘要：

人力资源管理的目的是为了保证企业未来的发展、 确保企业目标得以顺利实现、 确保企业成员得到最优化的发展.人力资源管理是企业留住人才、 抢占市场的强大后盾.在市场竞争日益激烈的今天,所有企业都应该意识到人才的重要性,一家企业如何选择有能力的人、 如何留住、 培养人才,不仅需要企业管理领导层的决策,更需要人力资源管理发挥其特有的职能效益,帮助员工对企业产生向心力,通过积极的影响作用促进企业的未来发展.

关键词：国有企业、人力资源管理、问题、对策

在线出版日期：2018-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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