S通信公司提升知识型员工敬业度的路径研究

摘要：

本文以S通信公司作为研究个案,围绕知识型员工敬业度问题展开理论和实践的探讨,通过对S通信公司知识型员工敬业度现状的分析,发现了导致其敬业度低的主要原因,分别是缺乏培训需求分析、 绩效考核指标设计不当、 激励机制过于单一、 员工的职业发展不受重视和企业文化不健全.针对主要原因,本文提出了提升知识型员工敬业度的路径,具体包括健全培训需求分析系统、 科学设计绩效考核指标、 建立多层次的激励机制、 重视员工职业生涯发展和营造以人为本的企业文化等五个方面.以期提升S公司知识型员工的敬业度,促进员工成长和企业长效发展.

关键词：知识型员工、敬业度、原因、路径

在线出版日期：2018-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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