劳动争议处理机制之完善

摘要：

劳动争议具有社会性的特征,小到涉及每个人的生活,大到涉及整个社会的稳定,因此对于劳动争议的处理应采取审慎的态度,我们目前处理劳动争议采取的"一调一裁两审"模式,实际运行效果并不理想,周期长且各个环节不够衔接,针对此问题理论界提出了不同的解决方案,笔者对此也进行了理论探索,提出了对劳动争议进行分类处理的方案以期对目前实践中存在的问题的解决有所帮助.

关键词：劳动争议、社会性、处理机制

在线出版日期：2018-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：148