组织道德气氛对情感承诺的影响研究

摘要：

组织道德气氛作为影响员工行为的一个重要因素,逐渐引起了学术界的重视.本研究采用结构方程模型探索组织道德气氛对情感承诺的影响.结果表明:规则型道德气氛对情感承诺影响不显著,而工具型和关爱型道德气氛分别对其有显著的负向和正向影响.文章最后讨论了研究的局限和未来研究方向.

关键词：组织道德气氛、情感承诺

在线出版日期：2018-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：206,198