浅谈外企员工职业倦怠的原因及策略

摘要：

外资企业职工职业倦怠问题的研究在学术界受到越来越多的关注,它已逐渐成为国内外人力资源管理部门研究的热门话题.基于前人研究发现,个人和组织之间的不匹配会影响员工的消极怠工,最常见的现象为职工工作积极性减退,工作效率下降,消极态度和行为等.本文首先简明扼要的阐述了当代的社会背景,在合理分析我国企业员工的工作情况后,客观的探讨员工对工作倦怠的心理影响.最后,讨论了外企职工职业倦怠管理的政策建议.

关键词：员工、工作情境、工作倦怠

在线出版日期：2018-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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