基于公共组织心理视角下的政府内部激励机制改革

摘要：

国家的发展与政府部门行政效率的提高有着非常密切的联系,而行政效率的高低受到政府内部激励机制的影响.本文通过认识到人是管理的核心,通过洞察目前我国政府内部激励机制存在的问题,从公共组织心理学的视角出发,结合案例提出相关对策,促使内部激励效用最大化.

关键词：内部激励绩效评估组织心理、群体认同、互惠原则

在线出版日期：2018-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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