企业社会业绩对求职者吸引力的研究综述

摘要：

国内深入探讨企业社会业绩如何对求职者产生影响的内在机理以及边界条件的研究还存在明显不足,实证研究几乎没有.本文通过对国外学者对企业社会业绩及其对求职者吸引力的中间机制的研究进行综述,发现目前关于CSP产出中的个人层面的研究较少,以往的研究大都基于信号理论进行内部机制的研究,可能存在其他视角下的内部机制有待发现.因为中文相关研究几乎没有,文章并未参考相关中文研究.文章为未来中文的相关研究指明方向.

关键词：企业社会业绩、对求职者吸引力

在线出版日期：2018-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：15-16