企业竞争力与薪资的外部公平探析

摘要：

企业吸收人才的关键点就在于其薪资水平,企业薪资的高低不仅对企业人力资源竞争有着很大的影响,还对其产品质量以及服务质量有着很大的影响.企业的薪资水平应该合理,不能过高,也不能太低.如果企业的薪资过高,就会让企业的资金消耗过大,提升其经营成本,这样对企业的产品也会造成削弱,不仅如此,其还会降低企业服务市场的竞争力,导致企业的经济效益下降.由此可见,企业能够建设一个合理、 公平的薪资体系,对于人才吸引的重要影响,对于企业将来稳定良好发展的影响.这是当下企业急需解决的问题,为此,本文对企业竞争力与薪资的外部公平展开分析,并提出相关解决策略.

关键词：企业竞争力、薪资、外部公平、探析

在线出版日期：2018-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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