公共部门绩效管理实践现状与对策

摘要：

绩效管理起初应用于私人部门管理,随着公共部门新公共管理运动的兴起,在公共部门中得以广泛应用.公共部门绩效管理占据了人力资源管理的主要位置,它对于提高员工自身素养有着重要作用.但从当下来看,公共部门绩效管理受到组织文化差异、 组织战略问题、 绩效考核方法的选择以及管理的观念等各方面因素的限制,使得我国许多公共部门在运用绩效管理时逐渐偏离了正确的轨道,只是流于形式,使绩效管理没有发挥真正的作用.本文将重点分析公共部门绩效管理的存在问题和相应对策.

关键词：公共部门、绩效管理、实践、对策

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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