我国国有商业银行高管薪酬与银行绩效关系分析

摘要：

高管薪酬设计制度是现代商业银行治理结构中的重要组成部分,它决定了银行治理结构的核心框架.但目前我国国有银行高管薪酬明显偏高,产生了很多问题.本文以经典委托代理理论模型为依据,通过事实分析和相关性分析来检验两者之间的关系.研究的结果表明,国有银行高管薪酬偏高与自身良好的绩效密切相关,但应当适当降低.

关键词：国有商业银行、高管薪酬、银行绩效、委托代理

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：104,84