印象管理视角下应聘者面试误差分析与对策研究

摘要：

又是一年毕业季,当越来越多的高校毕业生走出校园大门,投入到职场竞争过程中.然而,部分面试者仅仅关注面试的内容考核,却忽略了自身形象包装等软实力方面.短短的面试时间里,他们并没有充分展现自身的实力,进而错失了心仪的工作机会.本文将基于印象管理的理论视角,探讨应聘者面试误差的产生和相关规避策略.

关键词：印象管理、相貌刻板印象、首因效应、面试决策

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：109-110