组织能力弹性与企业创新绩效的作用机制浅探

摘要：

组织弹性是评价总部战略绩效以及辨识总部动态能力特征的一个重要维度,它与组织动态能力是一种作用与反作用的相互关系.本文将组织能力弹性分为组织总体能力弹性、团队能力弹性和个人能力弹性.首先提出了组织能力弹性的层次模型,而后在层次模型的基础上进一步探究了组织能力弹性与组织创性绩效之间的关系模型,最后通过实证研究、一个企业案例和一个简单的数学模型证实了本文提出的三大论点,为组织弹性方面的学术知识进行了补充.

关键词：组织能力、组织能力弹性、企业创新、企业创新绩效

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：16-17