心理契约视域下的知识型员工激励机制完善研究

摘要：

随着社会的智能化与知识化程度逐步提高,知识型员工在企业管理活动中日显成为了企业重要的战略性、核心性、增殖性资源.但由于知识型员工流动性较高与其自主性较强,加强其激励机制的完善研究具有重要的意义.本文基于心理契约的视域下对激励机制建设中存在的悖论与争议进行分析.加强其问题的研究并给予相应的对策建议,是完善现代公司治理的重要课题.

关键词：心理契约、知识型员工、激励机制

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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