河北省高校青年教师激励机制研究

摘要：

文章对国内外高校青年教师激励机制进行了分析,借助于石家庄学院教师供给预测、 青年教师问卷调查和重点访谈的数据分析,研究了高校青年教师的心理特征、 职业特征、 需求特征、 行为特征以及调动青年教师积极性的因素,以激励理论为依据,设计高校青年教师激励机制.文章构建的激励机制包括完善绩效管理激励机制建设、 完善青年教师薪酬激励机制建设、 成长激励机制建设、 精神激励机制建设、 组织文化激励机制建设、 自我激励机制建设,最大限度地持续激发青年教师的工作动机,使青年教师的积极性得到最佳发挥.

关键词：高校青年教师、激励机制、激励机制构建

资助基金：河北省人力资源和社会保障课题

在线出版日期：2018-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：101,72