双因素理论在90后员工激励管理中的应用

摘要：

2013年开始,"90后"就大量涌入职场.由于价值观及行为模式的差异和冲突,如何有效激励"90后"员工逐渐成为企业人力资源管理的一大难题.本文以双因素理论为基础,提出激励90后员工的对策和措施.

关键词："90后"员工、激励、双因素理论

在线出版日期：2018-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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