中国企业人力资源管理模式分析

摘要：

改革开放40多年来,我国经济由高速发展期进入了中高速发展期,经济发展进入了新常态,经济发展由要素驱动转为了创新驱动,人才成为了企业参与激烈的市场竞争必不可少的资源,可以说,人才已经成了左右企业发展的关键性因素,因此,企业的人力资源管理工作受到了史无前例的重视,如何处理好组织员工的关系,更好的激励员工,提高员工工作的积极性是摆在企业发展面前的首要任务,本文将通过对我国企业的人力资源管理模式的比较分析,为组织管理人员、 管理科研人员提供一定的参考.

关键词：人力资源管理、模式、案例

在线出版日期：2018-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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