通信公司商企营销中心薪酬绩效管理问题探讨

摘要：

绩效管理是企业竞争获得优势的核心要因素.良好的绩效管理制度可以吸引优秀人才,最大限度地激发员工的工作潜能.本文以通信公司商企营销中心为研究对象,在调研分析的基础上,找出该部门薪酬绩效管理中存在的问题,并提出改进措施.以期改进的薪酬绩效考核方案能够解决商企营销中心的薪酬绩效管理问题,同时为通信同行业公司的薪酬绩效管理工作提供参考.

关键词：人力资源、绩效管理、公平、效率

在线出版日期：2018-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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