论人力资源战略管理与企业成长绩效

摘要：

对战略人力资源管理进行研究的方法中, 有3 种较为普遍的研究方法.
1.把战略和人力资源管理对组织财务绩效的贡献联系起来加以考虑.
2.在管理组织的竞争环境中考虑组织的战略选择以及这些选择的方式对组织人力资源管理系统的影响.
3.研究人力资源管理系统内部以及人力资源管理系统与企业战略的契合, 这种契合的协同作用是否存在, 以及对于企业的绩效是否有影响.

在线出版日期：2018-03-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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