激励机制在国有企业人事管理中的作用

摘要：

近几年来,我国一直在进行经济体制改革,保证市场经济的稳定发展.在这个过程中,国有企业因为自身体制问题也出现了经营僵硬等现象,其最主要的原因就是激励机制不完善.因此,如何在国有企业人事管理中充分应用激励机制,已经成为了每一个管理者所要面对的难题之一.本文先阐述了激励机制在国有企业中的重要意义以及具体使用现状,接着从调整激励机制的模式、 提高薪酬体系的灵活性、 建立内部竞争体系、 开展多元化的激励内容四个方面,探讨了充分发挥激励机制作用的主要策略,促进我国国有企业不断进行管理变革.

关键词：激励机制、国有企业、人事管理、激励内容

在线出版日期：2018-03-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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