组织公平理论及其对组织管理的启示

摘要：

公平理论的主要研究对象是人们对于分配的公平感,亚当斯的结果公平理论则被看作是组织公平感研究的肇始.在其研究之后,国内外的诸多学者针对公平理论又进行了许多拓展性的研究.对公平的感知能够在很大程度上影响人的工作积极性.在现代的管理当中,利用组织公平理论建立有效的激励机制以调动员工的积极性十分重要.

关键词：公平理论、组织、管理

分类号：F24;F27

在线出版日期：2018-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：100,67