企业在职培训对员工离职意向的影响研究

摘要：

在职培训对员工离职意向是否存在正相关性影响,是影响企业选择对培训投入多少的重要考虑因素.本文将从影响员工离职意的因素入手,提出结合员工工龄多元组合培训模式的建议,并得出企业在职培训仅对员工离职意具有中介作用的结论,鼓励企业合理运用在职培训,真正将在职培训作为人力资源管理的重要有机组成部分,融入日常管理中.

关键词：在职培训、离职意向、多元化

分类号：F27;F24

在线出版日期：2017-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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