战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

摘要：

随着我国经济不断呈现上升发展趋势,对于一些企业而言,在对其进行管理和维护的过程中,人力资源作为其战略性资源的重要组成部分,应该认真对待.众所周知,一个企业从诞生到发展,是一个相当漫长且复杂的过程,所以在其逐步走向正轨的发展过程中,对于人力资源其自身价值的实现,应该有一个长远的规划,并且应该让其作为重要发展点受到社会的关注.企业在进行可持续发展战略时,应该将人力资源作为首要条件和关键部分,努力发展.

关键词：企业效绩、人力资源、影响

分类号：TU9;F42

在线出版日期：2017-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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