战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

摘要：

企业绩效的核心是人力资源,人力资源所体现的具有战略价值的意义和管理制度是及近年来越来越多管理者关注的重点.本篇论文的研究就是战略人力资源管理对企业业绩影响的探讨.在人力资源管理与企业绩效关系中,将员工的培训计划,工资时效等每一条临时员工管理条例纳入人力资源管理范畴内,可以激发员工对企业管理的积极性.

关键词：人力资源、企业绩效、战略价值

分类号：F27;F83

在线出版日期：2018-01-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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