浅析库利"镜中我"理论在企业招聘面试中的应用

摘要：

库利经典的"镜中我"理论为社会人成长过程中的人格形成提供了合理的理论解释,从另一个角度来看,"镜中我"理论也解释了人际互动中的多样行为.在常见的企业招聘面试中,存在"镜中我"理论中描述的互动行为.同时,因为面试过程中互动双方目的的差异性、 位置的对立性,使互动双方的沟通并不充分,进一步形成应聘者"他人对自己印象"的想象偏差.分析面试过程中的"镜中我"现象,对提高面试准确率,降低员工流失率有着现实意义.

关键词：镜中我、人力资源管理、招聘、面试

分类号：F27;F24

在线出版日期：2018-01-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：35,34