股权激励产生机制的文献述评

摘要：

代理理论认为经济组织效率高低的关键在于能否设计一套激励机制以诱导代理人透露其私人信息,选择更高的努力水平,使公司资源分配符合帕累托最优或次优,也就是说激励是相容的.所以,授予经理人员(或代理人)一定数额的股权是激励代理人的一种有效方法,它能使代理人利益与公司的利益更趋一致,与委托人的目标相符.因此存在一系列的股权激励动因.

关键词：股权激励、机制、文献述评、人力资本

分类号：F27;F83

在线出版日期：2017-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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