中韩人力资源管理模式比较分析——以中国Haier公司与韩国LG公司为例

摘要：

本论文试图通过以中国的Haier公司和韩国的LG公司为案例,对中韩两个企业人力资源管理制度中的企业文化、培训方式、绩效管理方式等三个方面进行对比分析.探讨中韩两国企业的发展优势与不足,帮助两国的企业互相汲取精华,促进两国企业文化建设的蓬勃发展.

关键词：企业文化、培训、绩效管理

分类号：C93;X50

在线出版日期：2017-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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