企业知识型员工流失的成因和激励模型研究

摘要：

随着知识经济的稳步快速发展,知识型员工在企业中发挥着更为关键的作用,因此,知识型员工的能力也就成为一个企业是否具有竞争优势的重要因素之一.但从现存的状况来看,企业知识型员工流动性高、流失率逐渐增大,造成企业成本大量损失.本文将通过对知识型员工流失率的原因进行分析,建立知识者人性假设模型,然后提出有效的员工激励措施.

关键词：企业、知识型员工、流失、人性假设、激励模型

分类号：DF4;F71

在线出版日期：2017-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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