中小企业绩效考核现状及对策分析

摘要：

一、 绩效考核的相关概述
(一) 绩效考核的概念
所谓绩效考核, 是一种正式的员工评估制度, 它通过系统的、 原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果, 它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动. 绩效考核的结果可以直接到薪酬调整、 奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益, 其最终目的是改善员工的工作表现, 在实现企业经营目标的同时, 提高员工的满意程度和未来的成就感, 最终达到企业和个人的 "双赢".

机标关键词：中小企业、绩效考核、员工、企业管理者、职务、薪酬调整、切身利益、评估制度、经营目标、管理沟通、工作行为、工作效果、工作表现、原理、系统、升降、评定、奖金、活动、概念

分类号：F2 ;F31

在线出版日期：2017-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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