新进人才流失问题分析及解决建议

摘要：

基于新进人才流失严重,本文从企业和应聘者两个角度对问题进行了分析,得到了是由于企业管理人员在新时代背景下,对新进员工了解不够全面深入、应聘者期望与体验落差较大所造成的结论.通过聚焦工作体验环节,提出了移动体验环节顺序至前列,解决应聘者由于间接信息不准确产生的不合理的期望问题;并结合新兴思路和技术"严肃游戏"和"VR"技术提出了增加了解应聘者的新途径和因为调整工作体验环节顺序产生了高额费用问题提出了解决方向.

关键词：新进人才流失、期望与体验落差、体验环节、"严肃游戏"、"VR"技术

分类号：B84;F2

在线出版日期：2017-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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