10.3969/j.issn.1673-9604.2017.02.025
建筑类企业薪酬管理问题的初探
薪酬管理是加强员工激励和监督的重要措施,结合企业的实际情况,构建科学的员工绩效考核机制,对于更好的促进员工尊重岗位工作和发挥岗位价值,促进企业发展具备重要意义.本文分析了建筑类企业薪酬管理当前的问题和原因.并从薪酬、培训、福利、企业文化建设多方位对现有的薪酬管理机制提出优化建议.
建筑类企业、企业薪酬管理、优化
F27;F83
2017-08-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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