人才流失问题与防范对策研究

摘要：

近年来,通过权威媒体发布的中国民营企业调查报告显示,对于当前中小型民营企业发展中遇到的主要障碍,有66.8%的民营企业经营者选择了"人才短缺".教育咨询公司人才流失的现象日益严重,而且流失人员呈现年轻化、专业化、高端化和周期性等特点.本文从公司的人文理念,薪酬管理体制,职业发展规划等角度分析,寻找解决公司人员流失的防范对策.

关键词：文化理念、薪酬体制、职业发展、防范对策

分类号：F272.92;F425.15;C93

在线出版日期：2017-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：71-72