中国工商银行薪酬制度研究

摘要：

自2001年中国加入世界贸易组织尤其是2008年金融危机以来,银行业看到了自身在快速发展中存在的问题以及对优秀人才的迫切需求,竞争日益加剧.而工商银行作为中国四大国有商业银行之一,总资产排名第一,但员工的平均薪酬水平却在最后一位,经过对工行现行薪酬构成及制度的分析,找出其所存在的不足,并在与外资银行和非国有商业银行的对比中,提出工商银行未来可行的优化措施.

关键词：薪酬、薪酬构成、薪酬制度、激励机制

分类号：F27;F8

在线出版日期：2017-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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