我国中小企业人力资源管理的困境与对策分析

摘要：

随着"大众创业、万众创新"的国家政策的推进,全社会都掀起了"双创"的热潮,一大批创新创业的中小企业随之成立.但是,中小企业在进行人力资源管理过程中,存在缺乏人力资源规划、员工培训缺失、激励机制不完善的现实困境,一定程度上制约着我国中小企业的进一步发展.本文结合现实情况,从人力资源规划、员工培训、激励机制三个方面提出了应对策略,希望能够帮助中小企业更好的实现人力资源管理.

关键词：中小企业、人力资源管理、困境、对策

分类号：G3 ;F27

在线出版日期：2017-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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