高管薪酬契约中的风险管理问题研究

摘要：

本文通过对高管薪酬各组成部分的风险进行讨论,基于风险管理的视角,认为应当合理赋予高管薪酬中各组成部分不同权重,使得高管与股东之间的风险形成较合理配置.同时应当在高管薪酬契约中加入保底和封顶条款,使得高管风险控制在一定水平,最终实现高管与股东之间的风险共担、利益共享.进一步,本文对高管薪酬安排中存在的一些现实问题进行了讨论,并提出了一定建议.

关键词：高管薪酬、风险管理、保底、封顶

分类号：F27;F23

在线出版日期：2017-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：134-135