公司员工绩效考核指标体系设计

摘要：

绩效考核就是一项综合考核,正确的选择适合本企业的绩效考核方法就能不断提高工作效率,提高企业经济效益和社会效益,激励员工与企业共同长远发展.本文通过分析G公司的绩效考核方法,找出了绩效考核中的问题,而且对问题积极的进行了分析和探索并且提出了相关的对策建议,积极地促进人力资源绩效考核体系的发展.

关键词：G公司、绩效考核、问题、解决

分类号：F27;F24

在线出版日期：2017-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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