在经济转型阶段论可雇佣性导向的大学课程设计

摘要：

随着高等教育的普及,涌现出大量的高学历人才,但同时也出现了学历和能力的不匹配的现象,在我国,大学生正面临就业和能力缺失的双重压力,一方面,是高等教育大众化后,由于量的扩大引起的就业压力增大;,另一方面,大学生存在能力缺失现象,其知识、能力、素质结构明显不能满足产业、企业对人才的要求.而解决问题的关键就是可雇佣性,本文以课程为例介绍以可雇佣性为导向的大学课程设计改革.

关键词：可雇佣性、课程设计、大学课程

分类号：G64;F2

在线出版日期：2016-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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