激励人才还要靠机制

摘要：

@@ 人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源,如何合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,提升企业核心竞争力,关系着企业的成败.
我国企业激励机制的构建
随着我国加入WTO和世界经济全球化进程加快,企业面临的市场竞争环境将日益激烈.在这样的背景下,加快收入分配制度改革,建立和完善多种形式的有效的激励机制,对于留住人才、吸引人才具有重要作用.为此,许多企业特别是高科技企业为适应知识经济条件下人力资本竞争的需要,纷纷调整自己的人才激励模式,纵观21世纪国内外高科技企业人才激励的发展趋向,突出表现为以下几个方面:

机标关键词：高科技企业、人才激励、人力资源、企业激励机制、知识经济条件下、企业核心竞争力、市场竞争环境、分配制度改革、开发和管理、经济全球化、吸引人才、人力资本、留住人才、激励模式、提升、收入、趋向、潜力、进程、国内

分类号：F27;F83

在线出版日期：2016-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：59-60