应对国有企业青年精英流失的对策研究

摘要：

本文结合拉力-推力匹配关系模型从社会、企业、个人三个层面分析了青年精英离职的原因,并分析了在社会拉力强势和社会拉力不足时企业的应对方案,且提出了降低企业负面推力因素的办法,为国有企业降低青年精英流失和青年精英的择业问题提供建议.

关键词：拉力-推力匹配关系模型、人才流失、国有企业

所属期刊栏目：50

在线出版日期：2021-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：51-53