VUCA情境下领导意义给赋对员工主动性行为的影响

摘要：

领导意义给赋作为一种重要的信息线索,对于塑造员工的态度和行为具有重要作用.基于社会信息加工理论,通过问卷调研探讨了VUCA情境下领导意义给赋对员工主动性行为的影响机制,研究发现:领导意义给赋正向影响下属的主动性行为,工作使命感及情感承诺在二者关系中发挥了中介作用.企业应加强领导的意义建构和沟通能力建设,丰富不同情境下的领导意义给赋形式,着力提升员工的情感承诺和工作使命感以激发他们的主动工作行为.

关键词：领导意义给赋、主动性行为、工作使命感、情感承诺

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：北京市党校行政学院系统重点调研课题2021DXDY031

在线出版日期：2022-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：34-40