管理者海外经历与企业创新:影响与潜在机制

摘要：

使用我国沪深A股非金融上市公司2008-2016年的面板数据,实证检验了上市公司管理者海外经历对于企业创新的影响.研究发现,当企业的董事长拥有海外经历时,企业的创新投入强度更高.在控制内生性问题、排除替代性解释、替换解释变量等稳健性检验之后,这一结论依然成立.分样本的检验发现,管理者海外经历对于企业创新的促进作用在民营企业、非高科技行业和知识产权保护更好的地区的企业中更显著.机制检验的结果表明,海外经历通过知识与能力效应、海外社会网络效应、冒险文化效应促进了企业创新.基于引进海外人才有利于企业创新,应继续加大海归人才的引进力度,加大对新兴产业的扶持力度,企业通过引入并提拔海归人才走上管理岗位,提高创新能力.

关键词：企业创新、海外经历、产权性质、影响机制、知识与网络效应

分类号：F273.1(企业经济)

在线出版日期：2021-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：47-56