离职员工管理视角下企业社会网络拓展研究

摘要：

与离职员工建立互惠合作关系,延续对离职员工的管理是企业拓展社会关系网络的重要途径.离职员工流动能够帮助企业获取结构洞中心位置,但过度嵌入也会带来关系冗余问题.对此,企业应重点关注离职员工中的“关键主体角色”.基于社会网络理论的强弱关系视角,以企业与离职员工关系的强度、企业与离职员工带来的新联结关系的强度为轴,构建企业社会网络拓展路径的四象限图,阐明企业在面对不同关系强度时的社会网络拓展思路.

关键词：社会网络拓展、结构洞、强弱关系、离职员工

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目“‘一带一路’战略下新疆企业投资中亚市场进入方式选择研究”16BGL077;新疆维吾尔自治区普通高等学校人文社会科学重点研究基地项目“新疆少数民族特色手工艺品产业化开发研究”XJEDU050213C04

在线出版日期：2019-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：41-46