医院绩效工资改革员工采纳行为演化博弈研究

摘要：

实施绩效工资制度是目前国内公立医院改革的重点,也是完善我国公立医院管理制度的创新举措.为了讨论公立医院员工针对绩效工资改革所采取的应对策略,依据国内公立医院实际管理环境,抽象出一些管理影响因素,基于一定的研究假设,构建了公立医院绩效工资改革员工采纳策略演化博弈模型,通过复制动态方程,结合系统相图,分析了员工演化博弈的稳定状态和系统演化路径,结果显示,影响公立医院员工绩效工资改革策略选择的主要因素有努力工作成本、正常收益和超额收益、超额收益的分配系数等,公立医院在推行绩效工资改革时应当实现建成员工信息共享渠道和机制,降低员工间的合作风险,最大化超额收益,并设法找到最佳的超额收益分配系数,以使得绩效工资改革在公立医院顺利推进.

关键词：公立医院、绩效工资、演化博弈

分类号：F224.32(经济计算、经济数学方法)

在线出版日期：2018-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：52-57,66