福建省高职院校薪酬管理研究

摘要：

当前福建省高职院校教育改革不断深入,取得明显成效,实行科学合理的薪酬激励机制来激发教师队伍的积极性具有重要意义.但目前福建省高职院校在薪酬水平方面还低于综合类本科院校,存在院校内部薪酬平均主义、院校间薪酬差异大、考核办法不科学等问题,造成教师队伍整体积极性较低.只有通过争取各方支持、为薪酬改革奠定基础、以教师为中心、设计工资级差、建立绩效考核评价制度等方法来改革薪酬管理制度,才能引进人才和留住人才,为福建省的高职教育营造良好的发展环境.

关键词：高职院校、薪酬管理、激励机制

分类号：G717(职业技术教育)

在线出版日期：2016-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：69-73