非正式组织成员工作绩效机制研究

摘要：

非正式组织作为一种松散、自由、不正式的组织,广泛存在于企业内部.它是否会对其成员的行为、态度和工作效率乃至对成员工作绩效产生影响,这亟待研究.鉴于此,通过对企业内部非正式组织与其成员工作效率、工作态度和工作技能之间的关系进行剖析,发现非正式组织有助于改善企业内部工作环境,在一定程度上有助于其成员端正工作态度、提高工作效率和工作技能,进而影响成员的工作绩效,实现企业与员工双赢.

关键词：非正式组织、工作态度、互动性、工作绩效

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：1.国家社会科学基金重点项目“中小企业动态国际创业模式绩效机制研究”项目编号12AGL0032.广西高等学校优秀人才资助计划项目“广西中小企业国际创业绩效机制研究”.桂教人2012 41号

在线出版日期：2015-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：32-37